Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Unternehmensrecht
Institut für Bürgerliches Recht, Arbeitsrecht und Insolvenzrecht
Professor Dr. Markus Stoffels
Postanschrift: |
Friedrich-Ebert-Anlage 6-10 |
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Dienstzimmer: |
R. 222-224, 236, 237, 331 |
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Telefon: |
++49 (0) 62 21/54-78 91 (Sekretariat) |
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Fax: |
++49 (0) 62 21/54-78 99 |
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E-Mail: |
Erreichbarkeit des Sekretariats: dienstags bis freitags von 9.00 bis 13.00 Uhr.
Sprechstunden nur nach vorheriger Vereinbarung mit dem Sekretariat: 06221/54-7891
Aktuelles
Arbeitsrechtseminar im SS 2024
findet am 10.07.2024 ab 14.00 Uhr statt (gegenüber unseres Lehrstuhls im Seminarraum von Herrn Prof. Reimer)
Moot Court Wettbewerb 2024 in Erfurt
Das Team um Herrn Haris Durakovic, Frau Mara Lepique und Frau Carolin Schellhaas vertrat die Beklagtenseite und hat es bis ins Halbfinale geschafft. Die drei Heidelberger-Student/innen haben sich gegenüber Konstanz, einem Team der Bucerius Law School, Leipzig, Bochum, Bremen, Köln und Greifswald durchgesetzt.
Leider haben sie nur knapp gegen das zweite Team der Bucerius Law School verloren, das den Moot Court letztlich gewonnen hat.
Das zweite Team der Universität Heidelberg bestehend aus Frau Trimai Luong, Frau Hannah Dircks und Herrn Marcel Breitmayer überzeugte ebenso inhaltlich wie rhetorisch stark. In der Vorrunde gegen fünf weitere Universitäten setzte sich die Universität Würzburg durch. Somit verpasste das zweite Team das Halbfinale nur knapp.
Stellenanzeigen
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in ab sofort gesucht entweder viertel- oder halbe Stelle
Erwartet werden ein mindestens vollbefriedigendes erstes Examen sowie Engagement in Forschung und Lehre. Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Die Stelle wird nach TV-L vergütet und ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Es besteht die Möglichkeit zur Promotion.
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an:
sekretariat.stoffels@jurs.uni-heidelberg.de.
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.
Neuerscheinung:
Fälle zum kollektiven Arbeitsrecht
Neubearbeitete Auflage 2024